CDI

Un-e Responsable de l’unité Sud – Dispositif d’Installation Agricole DGIT – Site de Pau.

Publié il y a 3 semaines par Région Nouvelle-Aquitaine
null, Nouvelle-Aquitaine
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Description du poste

Détails de l’offre

Famille de métierEurope et international > Gestion des affaires internationales Grade(s) recherché(s)Ingénieur
Emploi contractuel de cat. A Métier(s)Chargé ou chargée des affaires européennes et internationales Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Descriptif de l’emploi Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s’exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu’on y développe, jusqu’aux accents qu’on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l’hexagone avec 5,9 millions d’habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture…

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé…), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l’UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l’unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d’authenticité, d’humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l’emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l’identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d’avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d’exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d’environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d’un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s’attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l’égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
-83 types de métiers
-419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
-454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e Responsable de l’unité Sud – Dispositif d’Installation Agricole DGIT auprès de l’Unité Sud du Service Installation de la Sous-direction Hydraulique, Installation, Pêche et Pastoralisme de la Direction Agriculture, Agroalimentaire et Pêche du Pôle Développement Economique et Environnemental – Site de Pau Missions MISSIONS PRINCIPALES :
À compter du 1er janvier 2023, la Région Nouvelle-Aquitaine devient Autorité de gestion régionale pour les mesures non surfaciques du FEADER (Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural).
Pour mener à bien ces nouvelles missions et assurer la bonne gestion du FEADER, la direction Agriculture, Agroalimentaire et Pêche recrute un-e Responsable de l’unité Sud – Dispositif d’Installation Agricole DGIT au sein de ses équipes, dont les missions principales sont les suivantes :
-Piloter et mettre en œuvre le dispositif de Dotation Globale Installation Transmission (DGIT) pour la zone Sud (Dordogne, Gironde, Landes, Lot-et-Garonne et Pyrénées-Atlantiques)
– Assurer la fin de programmation de la Dotation Jeune Agriculteur (DJA)
– Manager et animer l’équipe territoriale, basée à Pau, en charge de l’instruction des dispositifs pour la zone Sud

ACTIVITES PRINCIPALES :
– Encadrer et animer l’équipe territoriale en charge de l’instruction pour la zone Sud :
Définir, planifier, coordonner et évaluer les missions et activités des agents-es, en cohérence avec les objectifs et les délais fixés, et dans le
respect de la qualité des services rendus
Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace, répondant aux attendus en matière de qualité
de vie au travail et prenant en compte de nouvelles modalités de travail (télétravail, etc.)
– Etre le-la référent-e territorial-e pour les Chambres d’Agriculture en charge de la pré-instruction et les partenaires professionnels et institutionnels
– Participer et représenter la Région dans les instances techniques et les groupes de travail locaux relatifs aux dispositifs (Instances du Plan Stratégique Régional -PSR, Commission départementale d’orientation de l’agriculture – CDOA, Point Accueil Installation Transmission – PAIT, Comité d’Orientation de Transmission Installation – COTI…)
– Appuyer la préparation et mettre en oeuvre la transition entre les deux programmations européennes pour la DJA et la DGIT, en lien avec le-la
chef-fe de Service et le-la référent-e métier
– Assurer le suivi technique et financier des dispositif DJA et DGIT pour la zone Sud (tableaux de bord), en lien avec le-la responsable de l’Unité
Nord sur le Dispositif d’Installation Agricole DGIT et avec le-la référent-e métier
– Participer à l’évaluation et l’adaptation des dispositifs et des documents de mise en oeuvre (formulaires, instructions techniques…), en lien avec le-la
référent-e métier
– Participer à l’adaptation des logiciels Osiris et MDNA, en lien avec le-la référent-e métier et la Sous-Direction FEADER
– Participer à la préparation des délibérations régionales (Commissions Permanentes) et assurer leur exécution (conventions) en lien avec le
secrétariat du service
– Préparer et animer les Comités de sélection des dispositifs
– Suivre et participer aux contrôles internes et externes des dossiers, en lien avec la Sous-Direction FEADER
– Transmettre au pôle Europe International les dossiers à programmer (ICP – Instance de Consultation Partenariale)

ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
– Participer aux réunions d’encadrement et aux réunions transversales de la Direction (Sous-direction, FEADER…)
– Participer à d’autres missions du service en tant que de besoin

SPECIFICITES DU POSTE :
– Poste avec encadrement de 9 agents
– Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative

MOYENS MIS A DISPOSITION :
– Matériels de bureautique
– Logiciels
– Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Profils recherchés SAVOIRS :
– Domaine de l’agriculture, fonctionnement d’une exploitation agricole et environnement économique des agriculteurs
– Contexte agricole régional
– Organisation et fonctionnement d’une collectivité et des aides publiques
– Fonctionnement du fonds européen FEADER

SAVOIR-FAIRE :
– Encadrer une équipe et animer des réunions (y compris à distance)
– Communiquer à l’oral ou à l’écrit
– Rédiger des notes, compte rendu etc
– Conseiller, informer les partenaires
– Mettre en place des procédures
– Savoir alerter en cas de difficulté
– Travailler en transversalité
– Manipuler les outils informatiques (traitement de texte, tableur, cartographie)

SAVOIR-ETRE :
– Capacité d’organisation, de planification et de priorisation
– Autonomie, initiative et rigueur
– Sens de la communication et des relations
– Sens de l’intérêt général
– Réactivité et disponibilité
– Adaptabilité
– Esprit d’équipe
Temps de travailComplet, 35h00 hebdomadaire

Il y a 3 semaines
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