Directeur ou Directrice de l’association (H/F)

En activité depuis 1977, le CERPAM constitue le service en charge du pastoralisme pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur et ses six départements.
Domaines d’activités : promotion du pastoralisme et ses relations avec les territoires, se déclinant en trois volets : expérimentation appliquée et références techniques, actions collectives de développement, expertises d’aménagement et de gestion des espaces pastoraux.
Effectifs salariés : 25 personnes

Dans le cadre des orientations et décisions prises par le Conseil d’Administration et l’Assemblée Générale, et sous l’autorité du Président, il (elle) est responsable de la mise en œuvre et du développement des actions de l’association, de la gestion budgétaire et financière, de la gestion du personnel.
Il (elle) est plus particulièrement en charge :
– de contribuer à la définition de la stratégie et du plan de développement de l’association, et de mettre à exécution les décisions du Conseil d’Administration,
– d’organiser et animer les réunions statutaires en lien avec le Président,
– d’assurer le suivi budgétaire, administratif et financier,
– de coordonner et accompagner l’équipe de salariés, aux plans régional et départemental,
– d’assurer les relations et le suivi des conventions avec les partenaires institutionnels,
techniques et financiers de l’association,
– de préparer les programmes d’actions annuels avec l’équipe des salariés, d’en rechercher et
négocier les financements correspondants, d’en suivre la réalisation et de veiller à leur
restitution / diffusion,
– d’organiser les coopérations avec les services équivalents des régions partenaires (Occitanie, Corse, Auvergne-Rhône-Alpes) ou de rang national, européen ou international
– de représenter l’association et organiser les coopérations, en liaison avec le Président, auprès des instances publiques et privées et des partenaires scientifiques et territoriaux.

Formation : Bac + 5, diplôme d’ingénieur d’école supérieure agronomique, avec intérêt marqué pour
les options élevage et développement rural.
Expérience professionnelle confirmée (10 à 15 ans) en rapport avec le poste
– Connaissance approfondie de l’économie de l’agriculture et de l’élevage, des politiques agricoles et environnementales et de leurs enjeux européens et nationaux ; une expérience et des compétences en pastoralisme sont fortement souhaitées,
– Expérience et compétence en matière de direction de service technique et d’équipe de salariés,
– Expérience en ingénierie de montage de projets, recherche et gestion de financements publics et privés,
– Compétences en gestion de budget, suivi de comptabilité-gestion,
– Expérience avec les organisations professionnelles agricoles et les collectivités territoriales,
– Maitrise du fonctionnement associatif et expérience des réseaux,
– Expérience en matière de communication,
– Maitrise de base de l’informatique et des technologies de l’information.

Aptitudes particulières
– Intérêt marqué pour l’élevage extensif et sa multifonctionnalité dans les territoires, les démarches de recherche, d’innovation et de développement
– Capacité à diriger, animer une équipe et déléguer
– Capacité d’analyse et esprit de décision
– Capacité de synthèse et de rédaction
– Qualités relationnelles, capacités de négociation et de médiation
– Aptitude à la gestion associative et partenariale, à la construction et à l’animation de réseaux
– Capacité à aller chercher de nouveaux financements
– Capacité à concevoir et organiser des événements et colloques
– Aisance pour la représentation, la prise de parole en public et l’animation de réunion
– Aptitude aux langues étrangères (anglais, espagnol ou italien ) appréciée

Déterminer des protocoles d’expérimentation

Mener des études et expérimentations à des fins d’innovation

Procéder à des tests, expérimentations