CDI

Directeur de l’agriculture et du développement rural – 32440.

Publié il y a 3 semaines par REGION HAUTS-DE-FRANCE
null, Hauts-de-France
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Description du poste

Détails de l’offre

Famille de métierUrbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d’aménagement et planification Grade(s) recherché(s)Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe Métier(s)Directeur ou directrice du développement territorial Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Descriptif de l’emploi Finalité du métier :
Dans le cadre des orientations fixées par la Direction générale, le manager de direction pilote, anime et adapte des dispositifs de mise en œuvre des politiques fonctionnelles ou régionales. Il-elle, impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l’organisation dans le cadre d’un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il-elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants (multi-sites).

Contexte du poste :
Au sein du Pôle Equilibre des Territoires, la direction de l’agriculture et du développement rural élabore, anime et met en œuvre la politique agricole, forestière et de développement rural de la Région. Par ailleurs, la direction gère le Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural (FEADER) à l’exception du programme Natura 2000, dans le cadre du rôle d’autorité de gestion exercé par la Région.

La direction de l’agriculture et du développement rural est structurée en 5 services : Performance Socio-Environnementale et Economique des Exploitations, Qualité et Valorisation des Productions Agricoles, Aides Européennes Forestières et Agricoles, Dynamiques rurales et le Service Administratif et Financier.

Elle est répartie sur trois sites : Lille, Amiens et Saint-Quentin.

La direction est impliquée dans diverses démarches transversales de la collectivité : territorialisation des politiques publiques, Troisième révolution industrielle, politique agroalimentaire en lien avec les directions économiques du Pôle Soutien au travail….
Missions Activités coeur de métier :
Représenter l’Administration régionale auprès des institutions, des partenaires
Proposer une stratégie d’anticipation et d’action au regard des évolutions sur la thématique ;
Proposer une organisation optimisant les ressources ;
Conseiller et alerter les élu-e-s, la direction générale et le-la Directeur général-e adjoint-e et aider à la prise de décision ;
Proposer le budget de la Direction et suivre son exécution ;
Conduire l’élaboration du projet de direction (décliner les objectifs et projets généraux et/ou stratégiques de la collectivité, les traduire en objectifs opérationnels), s’assurer de sa déclinaison, sa mise en œuvre et son ajustement ;
Développer le travail collaboratif des unités locales et/ou distantes (multi-sites) ;
Piloter et suivre les actions de la direction et rendre compte auprès des différentes instances ;
Manager les ressources humaines de la Direction : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc… ;
Favoriser la circulation de l’information et de la communication et du partage de connaissance ;
Dans le cadre des orientations stratégiques, prendre toute décision à l’échelle de la direction au moyen d’éléments de diagnostic et d’analyse ;
Favoriser la transversalité tant en interne de la Direction qu’avec d’autres directions partenaires ;
Évaluer l’activité de la direction et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ;
Contribuer à la sécurisation de l’Institution en garantissant la mise en œuvre des processus définis ;

Activités spécifiques :
– Veiller à la bonne exécution des fonds européens (FEADER)
– Contribuer aux réflexions collectives conduites au sein du pôle et, plus largement, aux réflexions et démarches transversales de la collectivité régionale (feuille de route stratégique, troisième révolution industrielle, développement de l’emploi).
Profils recherchés Profil :
Niveau I (Bac + 5 et plus) avec une expérience significative en management opérationnel et stratégique
Maîtrise de l’environnement institutionnel d’une collectivité grande territoriale et des acteurs des politiques publiques et du monde agricole
Expertise dans le domaine de l’agriculture souhaitée mais non obligatoire
Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques
Connaissance des fonds européens et en particulier du FEADER
Capacité au management
Capacité d’animation de réseaux
Capacité d’initiative
Capacité d’écoute
Capacité de coordination
Capacité de synthèse
Capacité rédactionnelle
Capacité à construire et à suivre des tableaux de bord de pilotage, de suivi…
Capacité à impulser et motiver un groupe
Diplomatie
Disponibilité
Force de proposition
Ouverture d’esprit
Qualités organisationnelles
Sens des relations humaines, du travail d’équipe et en transversalité

Contraintes de travail :
Contraintes horaires :
Amplitude horaire (AMPLI)

Exposition aux risques :
Complexités relationnelles
Déplacements fréquents
Management multi-sites
Multiplicité des lieux d’intervention
Travail sur écran
Déplacements bi-sites (Lille/Amiens) et sur le territoire régional

POSTE OUVERT SUR LILLE OU AMIENS
Temps de travailComplet, 35h00 hebdomadaire

Il y a 3 semaines
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